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论述题联系实际谈谈如何克服绩效考核中的心理偏差
(1)在同一个绩效考评过程中，有可能会产生多种形式的
偏差，这对于考核结论的准确性与可信度有很大的损害。为了
保证减少和克服绩效考核工作中的种种心理偏差，应严格做到
考核态度客观、时间适当。方法可行、结果反馈等。
(2)具体做好以下工作，
对考核的要素及其等级标准要加以明确的定义,使考核的标准尽可能准确明了，
能定量考核的,尽可能量化。
②加强思想政治教育,使考核者和被考核者都树立端正的态度和立场,明确考核的
目标、意义,了解考核的原则、程序和方法。
③建立考核信息系统，搞好考核的日常工作和基础工作。
④建立和健全考核机构,建立考核申诉制度,设置合理的申诉程序。
